北方技术交易市场工会于2003年7月正式组建，按照《工会法》以及有关规定，经第一次工会会员大会选举产生了第一届工会委员会。
   一年多来，工会在北方市场党支部的领导下，在科技工会的大力支持和具体指导下，认真履行基层工会组织的职责，围绕单位的中心工作及任
   务目标开展工会的各项活动，努力发挥基层工会的作用，为促进北方技术交易市场的持续发展，企业文化的建设以及民主管理的加强做出了一定贡献。
   1．积极配合党政做好任务目标及其它中心工作的落实
   北方市场实行目标管理已持续多年并且在逐步完善，目标管理对北方市场近年来的快速发展起到了重要的保障作用。工会组建之后，围绕目标管理和目标责任的分解落实，我们注意发动职工，积极参与所在部门目标任务的制订与分解，做到使目标任务落实到具体岗位、落实到人，同时积极引导职工群众正确理解和处理好增加服务收入与提高服务水平的相互关系，开展业务工作与加强内部管理的相互关系，改善设施环境与营造企业文化氛围的相互关系，使职工群众更见自觉地树立起创新、创一流的理念和追求。去年进行年终考核时，为配合加强全员绩效管理、绩效考核的工作，按照工作方案，发动职工，采取“背靠背”的方式进，分年度经济目标、年度工作目标、工作绩效、工作能力、工作态度等5个大项、13个子项对部门负责人、本部门其他工作人员进行纵横向的群众性评议，同时将评议结果与年终考核和兑现奖励紧密结合起来，依靠职工群众进一步加强单位内部的绩效管理，进一步加强内部的约束与激励机制。
   去年年末到今年年初，在北方市场建立基于ISO9000系列标准的质量管理体系工作中，我们更是积极配合行政做好职工的思想发动和全员培训工作，增强职工群众的参与意识和学习的自觉性。在征集质量方针的表述建议这一环节中，先后有24人提出了建议，占全员的77％；再次进行筛选时，又有20余名同志对入围的表述建议发表了自己的意见。由于职工发动的比较广泛而充分，两上两下，集思广益、反复酝酿推敲，使北方市场最终确定的质量方针成为职工集体智慧的结晶。凝聚着职工群众共同的企业价值观。
   2．围绕构建和谐团队，积极推进单位的民主管理 构建社会主义和谐社会是十六届四中全会确定的一项长期战略任务，既要立足当前，又要着眼长远；既要统筹安排，又要突出重点。基层单位的和谐是社会和谐的基础。一年来，我们紧紧围绕构建和谐团队，从工会组织和工会工作的特点出发，积极配合党政有关加强执政能力建设的各项举措，从推进民主管理，强化民主决策的角度入手，做好有关工作。尤其是在处理和决定事关职工群众切身利益的问题上，勇于发表意见，同时注意在两个基本环节上发挥工会组织的作用。一是在形成决策的过程中，注意搜集、反馈群众的意见，主动参与议事，使领导班子能够有畅通的渠道和有效的机制，听取和采纳职工群众的意见；二是主动积极配合行政严格按照规定的民主程序进行。二年来，在实施聘用制改革，竞聘上岗，改革和完善单位内部分配制度，复核职工养老保险金个人帐户余额，提高职工住房公积金缴存比例，提高职工采暖费补助和集中供热采暖补贴、落实我市整合机关事业单位工资规定项目，建立工作津贴等等关系到职工切身利益的事项上，都采取了上下结合的办法，经过反复讨论，取得一致意见后，领导班子再进行决策。使职工群众及时地、更多地享受到北方市场持续发展、经营效益逐步改善的成果。在事关职工切身利益的问题上，做到尊重职工群众的意志，保护职工群众的权益。既鼓励先进又照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。决策中，充分考虑改革的力度、时机以及职工群众的承受能力。实施中，坚持教育疏导方针，做好深入细致的思想工作。在适应新形势要求的同时，又注意保持有关政策的稳定性和连续性。
   在构建和谐团队，培育企业文化上，工会组建以来继续坚持工会筹备组工作期间一些好的做法。比如积极争取行政的支持，按时拨付工会经费，保证工会活动的正常开展；每年都要保持适当的资金投入，订阅报刊、开展职工日常的文体活动；中秋、春节等重要的传统节日，适时组织职工联谊活动，发动群众献技献艺，自编自演丰富多彩的文娱节目；关心职工的身心健康，坚持做好节日家访、生日慰问、探望患病职工，每年定期组织职工进行体检等。通过多种形式的活动和细致入微的工作，增强了整个团队的向心力与凝聚力。